вариант 14 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 30520 | |
Дисциплина: | Финансы | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7923 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание 1 Структура вознаграждения топ-менеджмента: отечественная и зарубежная практика 3 1.1 Отечественная практика 3 1.2 Зарубежная практика 4 2 Практическое задание 7 Заключение 8 Список использованных источников 9 |
|
Отрывок: |
1 Структура вознаграждения топ-менеджмента: отечественная и зарубежная практика 1.1 Отечественная практика В наше время одним из главных принципов осуществления корпоративного управления, которые установлены законодательством Российской Федерации, является принцип полной подотчетности органов организации, осуществляющих исполнительную деятельность, ее совету директоров и акционеров. Основная роль в обеспечении контроля за исполнительными органами отводится совету директоров компании. Как показывает практика, в Российской Федерации большинство крупных компаний еще не осознали важность данного метода осуществления эффективного управления компанией. Действующая в преобладающем большинстве отечественных компаний практика оценки и вознаграждения топ-менеджеров далеко не всегда обеспечивает эффективное направление усилий исполнительных органов на реализацию долгосрочных планов развития бизнеса в интересах его собственников. В связи с этим становится очевидным, что высший менеджмент компании играет одну из ключевых ролей в развитии бизнеса и росте его прибыльности. 1.2 Зарубежная практика В международной практике одним из основных методов контроля совета директоров за деятельностью топ-менеджмента компании является формирование эффективной системы оценки и вознаграждения высшего менеджмента. Основной целью деятельности комитета по кадрам и вознаграждениям является помощь совету директоров организации в эффективном привлечении и обучении квалифицированных специалистов в сфере управления и формирование необходимых для их успешной работы стимулов. 2 Практическое задание Оцените целесообразность избрания в состав совета директоров в любой компании, по выбору из представленного списка, независимых членов и критерии, по которым они должны соответствовать. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Задания 1-11, Вариант 14 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Алтайский институт экономики | |
Просмотры: | 7475 | |
Тема: | Вариант 14 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ТУСУР | |
Просмотры: | 7632 | |
Тема: | Вариант 14 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | БСК | |
Просмотры: | 6694 | |
Тема: | Разработка антикризисной стратегии организации / Вариант 14 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 7961 | |
Тема: | Вариант 14 (Древний Рим) История государства и права зарубежных стран | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 9897 | |
Тема: | Вариант 14 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 12461 | |